Земля. Хроники Жизни.
Главная | Регистрация | Вход
 
Пятница, 17.08.2018, 22:29
Приветствую Вас Гость |Личные сообщения() ·| PDA | RSS
Меню сайта
Форма входа
Логин:
Пароль:
Категории раздела
Аномалии [3379]
Атмосфера [1447]
Археология [4675]
Авторские статьи [487]
Вулканы [3227]
Война [1012]
Гипотезы [6170]
Другое [7341]
Животные [2622]
Землетрясения [4343]
Засуха [376]
Избранное [345]
Климат [3355]
Космос [10689]
Карстовые провалы [489]
Круги и рисунки на полях [523]
Медицина и здоровье [1942]
Наука [10482]
НЛО [4558]
Наводнения [3310]
Океан [803]
Оползни [645]
Пожары [895]
Прогноз [1277]
Политические факторы [3490]
Предсказания и пророчества [729]
Радиация [637]
Солнце [1955]
Стихия [3352]
Сверхъестественное [1752]
Технологии [5624]
Тайны истории [5534]
Ураганы [2991]
Факторы и аварии [7906]
Хочу все знать [30]
Этот безумный мир [1408]
Экология [1422]
Эпидемии [1028]
Эксклюзив [308]
Разговоры у камина
Статистика

Онлайн всего: 216
Пользователей: 207
Новых: 9
siTo341, бодр, Aleksejj, serj666, kvantic, Анубис, OxfordVSPscov, Esenija, mladenets
Главная » 2018 » Июль » 19 » «ПЕРФОРМИЯ» – отзыв работодателя. Недоплачиваете ли вы подчиненным?
07:01
«ПЕРФОРМИЯ» – отзыв работодателя. Недоплачиваете ли вы подчиненным?

Компания «ПЕРФОРМИЯ» сотрудничает с бизнесменами 25 стран. Она создала уникальную технологию найма и тесты для соискателей. Эти инструменты помогают быстро отсеять ленивых кандидатов и найти нужных людей. Читайте отзывы о «ПЕРФОРМИИ» клиентов компании на сайте: http://www.performia-cis.ru/company/response/.


Мне недоплачивают!

Сила бизнеса – не инвестиции, а люди. Поэтому предприниматель заботится о подчиненных. Помогает развиваться, предоставляет рабочее место, обучение... И платит зарплату. Если сотрудники не смогут содержать семью, они уволятся. Задача руководителя – избежать этого и не превратить компанию в пороховую бочку.

Но подчиненные думают иначе. Эксперты Harvard Business Review опросили 71 000 сотрудников различных организаций. 35% считают, что им недоплачивают. А 45% думают, что их жалованье еле дотягивает до средних показателей рынка. Они пытаются убедить в этом работодателя. Если не получается – увольняются. А начальник не понимает, в чем дело. Он платит по справедливости, за что его винить?

Увы, справедливость – растяжимое понятие. Сотрудник уверен, что его незаслуженно обидели. Он трудится, как вол, а получает копейки. Но СКОЛЬКО он делает, никто не скажет. Подчиненные редко записывают свои результаты, измеряют их еще реже. Поэтому никому не непонятно, за какие заслуги доплачивать.

Руководитель тоже не знает, сколько задач выполняют подчиненные. Он не видит, кто перерабатывает, а кто хочет «больше срубить». Выход один – измерять результаты каждого сотрудника.

Произвел продукт – подсчитай

Мы ждем, что подчиненный будет приносить пользу. «ПЕРФОРМИЯ» называет это «работать на результат», или «производить продукт». Редактор проверяет текст, электрик ремонтирует розетки. Их продукты – исправленный текст и безопасная проводка.

Задача руководителя – смотреть, сколько продуктов создают сотрудники. Посмотрим, как это сделать.

  1. Редактор недоволен зарплатой. Объясните ему: вы платите за готовый продукт – тексты без ошибок. Чем больше он сделает, тем выше может быть зарплата.
  2. Договоритесь, сколько страниц сотрудник проверит за неделю. Пусть он регулярно фиксирует свои результаты и отчитывается о них. Лучше предоставлять отчет в виде понедельного графика. Тогда руководитель поймет, когда редактор недорабатывает, а когда трудится сверх меры.

Это простой и действенный метод. Руководитель видит, как редактор работал. Если тот ленился, зарплату повышать незачем. А если славно трудился – сделайте надбавку. Или хотя бы выплатите повышенную премию.

Вот что говорит об этом способе клиент в своем отзыве о «ПЕРФОРМИИ»:

«ПЕРФОРМИЯ» дала практические знания об управлении сотрудниками. Я поняла, что награждать, что игнорировать, как правильно оценивать персонал и ситуацию. Стало меньше спорных моментов. Спасибо!»

Наталия Нестеренко,

консультант

ПТ «Высоцкий Консалтинг»,

Киев

Но этот метод помогает тем, кто применяет его регулярно. Когда делаете перерыв на неделю, результаты теряются. Поэтому следите, чтобы сотрудник сдавал отчеты вовремя. И сами находите 5 минут для проверки. Тогда вы забудете о мифических недоплатах и недовольстве сотрудников.

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ»: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos



Категория: Другое | Просмотров: 489 | Добавил: 1valeri9 | Рейтинг: 0.0/| Оценить
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск по сайту
Мониторинг
Сейсмическая активность
Солнечная активность
Фазы луны
3D Планета Земля
Солнечная система
Космическая погода
Веб камеры мира
Системы мониторинга
Ионосферная активность
Вспышки на Солнце
Мониторинг вулканов
ТОП Новостей
Странную рыбу поймали в Каспийском море
Учёные определили скорость движения смерти
Найденного в Якутии мамонта назвали научным парадо...
Застрявший на вершине вулкана американец выжил, пи...
Лучшие снимки Марса, сделанные аппаратом Curiosity
Календарь
Архив записей
Новое на форуме

1. Прогулки в Квантовом Мире

(853)

2. ВСЁ.., ЧТО В МИРЕ.., ИНТЕРЕСНО..!!! часть №2

(5580)

3. палата № 6

(4656)

4. *ЗВЁЗДНЫЙ АСТРОНОМ*

(251)

5. Факты искажения нашей истории

(317)

Последние комментарии
Активность Солнца

При использовании материалов Земля - Хроники Жизни гиперссылка на сайт earth-chronicles.ru обязательна.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования