Кому доверить доставку сотрудников
Многие предприятия находятся за чертой города, поэтому добираться туда персоналу достаточно трудно. Обычно компании заботятся о сотрудниках и предоставляют им служебный транспорт, который может как принадлежать фирме, так и быть взятым в аренду.
Что выгоднее: купить или арендовать
Поскольку доставка персонала делается каждый день, многим работодателям кажется, что они сэкономят деньги, если приобретут собственные автобусы. Однако, по факту, это не так. У аренды транспорта есть целый ряд преимуществ.
- Вы получаете исправные и чистые средства перевозки сотрудников, при этом Вам не нужно беспокоиться о техосмотре, подборе водителей и т.д.
- Долгосрочная аренда обычно предполагает выгодную для клиента цену.
- Вам не придется организовывать место для парковки или гараж, где автобусы будут находиться в нерабочее время.
Единственное, что требуется от заказчика, это обдумать условия договора, а потом подписать необходимые документы. Все прочие технические и организационные моменты - это забота подрядчика.
Как выбрать надёжную транспортную компанию
Для того, чтобы постоянно не менять перевозчика, следует изначально очень серьезно отнестись к его выбору. Вот основные критерии, на которые нужно ориентироваться при поиске партнёра.
- Характеристики автопарка. Заранее определите, нужны ли Вам полноценные автобусы или будет достаточно небольшого Ford Transit или Mersedes.
- Опыт работы. Перевозка пассажиров требует от водителей и их начальников особой деликатности. Поэтому лучше обращаться к фирмам, которые давно работают с людьми и знают, как это делается.
- Вопросы безопасности. Убедитесь, что все транспортные средства оборудованы необходимыми средствами, которые позволят не переживать за здоровье и жизнь сотрудников.
- Цена услуг. Не стоит сразу же соглашаться на самую низкую стоимость. Внимательно просмотрите и сравните несколько предложений и выберите наиболее оптимальное из них.
Учитывайте, что договор обычно заключается на срок не менее 6 месяцев, так что лучше заранее все продумать, чем потом вносить постоянные изменения или даже разрывать контракт.
