Тупиковые вопросы на собеседовании. Как с ними справиться?

Работники сферы подбора персонала любят задавать вопросы, которые могут поставить кандидата в тупик. Было замечено, что кадровые агентства СПб задают вопросы, которые, на первый взгляд, вообще не связаны с предлагаемой работой. Рассмотрим некоторые из них.

1. Какой Вы представляете свою жизнь через пять лет?

Многие в ответе сразу говорят о карьерном росте, чтобы произвести впечатление целеустремленного человека. Но лучше отвечать честно. Далеко не все должности предоставляют перспективу карьерного роста и, если Вы понимаете, что это именно Ваш случай, то не стоит слишком украшать свои планы. Тем более что пока никто Вас еще не принял на работу.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

Это наиболее распространенный вопрос. Не стоит сразу пытаться доказать, что Вы являетесь наилучшим кандидатом. Конечно, необходимо держать в голове готовые аргументы своей профессиональной квалификации. Но здесь более важно проявить смекалку и придумать оригинальный ответ. Сделать это лучше заранее.

3. Какие у Вас хобби?

Отвечать на этот вопрос, которые довольно часто задают рекрутинговые агентства СПб, стоит только в том случае, если Вам известна политика компании и особенности организации отдыха ее сотрудников. В противном случае продумайте нейтральный ответ. Например, можно упомянуть об увлечении активным спортом, не упоминая конкретно каким.

4. Расскажите о своих родителях.

Многие кандидаты сразу замыкаются и думают, что чужой человек хочет нарушить их личное пространство. На самом деле это не просто пустое любопытство. Всем известно, что без прошлого нет будущего. Работодатели тоже это понимают, поэтому стремятся узнать, из какой Вы среды и какого поведения от Вас ожидать.

5. Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

На этот вопрос следует иметь четкий ответ. Для этого необходимо изучить историю компании, найти сильные стороны, которые привлекают внимание. И когда прозвучит такой вопрос, просто их перечислить. Это произведет приятное впечатление на любого работодателя.

6. Как Вы относитесь к социальным сетям?

Этот вопрос может быть сформулирован и по-другому, но как бы там не было, Ваша цель заключается в том, чтобы объяснить, что Вы всегда контролируете время, проведенное в них.

7. Будете ли Вы у нас работать, если мы перестанем платить деньги?

На этот вопрос чаще всего отвечают неправильно, соглашаясь. Любому работодателю нужны честные люди, которые знают себе цену. А уверенный и целеустремленный человек никогда не согласится работать без достойной оплаты за труд.