Тёмные черты личности ведут людей к руководящим ролям

Холодное, чёрствое и порой манипулятивное поведение людей, встречающихся в повседневной жизни, включая работу, может проистекать из набора черт личности, известного как тёмная триада: психопатия, макиавеллизм и нарциссизм. Исследования давно связывают эти черты с тем, как люди ведут себя и как руководят на рабочем месте. Однако большая часть предыдущих исследований рассматривала все три черты как общие, универсальные характеристики.

Семь граней тёмной триады

Чтобы получить более точный ответ на вопрос, незаметно ли подталкивают нас наши черты личности к определённым карьерам, команда исследователей из Сингапура и США разбила тёмную триаду на семь более мелких граней. Психопатия разделилась на смелость, жестокость и расторможенность. Макиавеллизм — на взгляды и тактику. Нарциссизм — на восхищение и соперничество.

Команда сначала опросила более 600 студентов бакалавриата в крупном американском университете, охватывая спектр специальностей от биологии и психологии до бизнеса и политологии, чтобы оценить их черты личности. Затем через две недели те же участники заполнили детальный опрос о своих карьерных интересах. Исследователи использовали сетевой анализ, чтобы проследить, как черты личности и карьерные интересы связаны и влияют друг на друга.

Психопатия и карьера

Люди со смелостью — уверенные, собранные под давлением и от природы влиятельные — тяготели к наукам о здоровье. Те, кто обладал жестокостью, характеризующейся низкой эмпатией и враждебностью, проявляли более сильный интерес к технологиям и практической механической работе. Расторможенность, импульсивная грань, была связана с творческим самовыражением, таким как искусство и дизайн, наряду с практическими ролями.

Макиавеллизм и нарциссизм

Это исследование сосредоточилось на циничном взгляде макиавеллизма на человеческую природу, а также на тенденции манипулировать или эксплуатировать других. Люди с макиавеллистскими взглядами проявляли интерес к руководящим ролям. Те, кто относился к тактикам, были более привлечены к творческому самовыражению и работе на природе, например, на открытом воздухе или с животными. В целом они демонстрировали чёткую тенденцию избегать карьер, ориентированных на людей.

Нарциссизм, движимый потребностью в похвале и сильным фокусом на соперничестве, был связан с интересами к влиянию и творческому самовыражению.

Лидерство как магнит

Одна закономерность выделялась особенно чётко: большинство из семи граней тёмной триады были связаны с влиянием. Это указывает на сильное притяжение к руководящим ролям, где в игру вступают убеждение и власть. Эти закономерности сохранялись для всех женщин и мужчин.

Полученные результаты основаны на данных опросов, собранных у студентов колледжа, а не у работающих профессионалов. Остаётся выяснить, сохранятся ли те же закономерности в реальных рабочих местах. Если да, то результаты могут помочь организациям выявлять и устранять токсичное руководство, а также дать консультантам по карьере способ направлять людей с более тёмными чертами на более здоровые профессиональные пути.