В Британии компании начали чипировать своих сотрудников

Британская компания BioTeq, занимающаяся разработками технологий имплантации, решила использовать свои же продукты для маркировки своих сотрудников. Как сообщает газета The Guardian сотрудники компании проходят процедуру имплантации в их руки RFID-чипов. При этом сообщается, что BioTeq не единственная компания в стране, которая начинает внедрять подобную практику.

В разговоре с журналистами The Guardian основатель BioTeq Стивен Нортэм отметил, что таким образом компания сможет повысить уровень внутренней безопасности. Сотрудникам финансового отдела, а также отдела разработок пока по желанию (но, вероятно, в будущем это будет обязательно) предлагается имплантировать в свою руку RFID-метку, которая позволит проходить на ту или иную территорию компании. Стоимость чипов и процедуры имплантации может варьироваться от 70 до 260 британских фунтов. Сам Нортэм, а также весь совет директоров компании, как и руководители ее отделений, стали первыми, кто был чипирован.

В интервью Нортэм также добавил, что BioTeq поставляет такие чипы в Испанию, Францию, Германию, Японию и Китай.

Другая компания, шведская Biohax, о которой мы не так давно сообщали, в скором времени начет предлагать на территории Великобритании аналогичную услугу. Согласно информации, опубликованной на официальном сайте Biohax, компания хочет открыть офис в Лондоне. Там же говорится, что к настоящему моменту услугами по имплантации чипов воспользовались уже более 4000 человек, в основном шведы. Чипы используются для оплаты проезда в общественном транспорте, а также для доступа к своим домам.

Новость вызывала большой резонанс со стороны правозащитных организаций Великобритании, которые говорят, что имплантация микрочипов в организмы сотрудников компаний позволит последним еще сильнее проникать в личную жизнь людей и наделит их новым инструментом слежения за своими сотрудниками.

«Микрочипирование даст главам компаний еще больше власти над своими сотрудниками. Здесь определенно наблюдаются высокие риски, и работодатели не должны их игнорировать или давить на своих сотрудников, чтобы те проходили подобные процедуры», — говорят защитники.