Многие профессионалы различных профессий отмечают, что их работа является социально бесполезной. Этот феномен стал предметом многочисленных дискуссий и исследований, в ходе которых различные теории пытались объяснить его. Одна из теорий, известная как "теория бесполезных профессий", предложенная антропологом Дэвидом Грэбером, предполагает, что некоторые профессии объективно бесполезны и что некоторые профессии подвержены этому в большей степени, чем другие.
Однако недавнее исследование, проведенное социологом Саймоном Вало из Цюрихского университета, проливает новый свет на этот вопрос. Исследование Вало является первым, в котором приводятся количественные данные, подтверждающие значимость профессий в определении восприятия работниками полезности их труда.
В своем исследовании Вало проанализировал данные опроса 1811 респондентов из США, которые работали на 21 различных видах работ. Участников опроса спрашивали о том, как они ощущают себя, оказывая положительное влияние на общество, и считают ли они свою работу полезной. Результаты показали, что 19% респондентов, работающих по разным специальностям, ответили на эти вопросы "никогда" или "редко".
Затем Вало скорректировал полученные данные с учетом таких факторов, как рутинность работы, самостоятельность в работе и качество управления. Даже после исключения этих факторов характер работы все равно оказывал значительное влияние на восприятие работниками бессмысленности. Сотрудники, занимающие должности в сфере финансов, продаж и управления, чаще других считали свою работу социально бесполезной.
В частности, работники, занятые в сфере финансов и продаж, более чем в два раза чаще считали свою работу социально бесполезной. Вероятность этого также выше, хотя и в меньшей степени, у офисных ассистентов и менеджеров.
Интересным выводом из исследования Вало является то, что в частном секторе уровень восприятия бессмысленности выше, чем в некоммерческом или государственном. Это позволяет предположить, что на работе в частном секторе могут действовать дополнительные факторы, способствующие формированию такого восприятия.
"Первоначальные данные, представленные Грэбером, носили в основном качественный характер, что затрудняло оценку масштабов проблемы", - говорит Вало. "Данное исследование расширяет предыдущие анализы, опираясь на богатый, недостаточно используемый набор данных, и предоставляет новые доказательства. Таким образом, в данной работе впервые найдены количественные свидетельства, подтверждающие тезис о том, что оккупация может быть решающей из-за кажущейся бессмысленности".
Важно отметить, что, хотя исследование Уоло дает ценные сведения, существуют и другие факторы, влияющие на восприятие работниками своей работы. К ним относятся отчуждение, неблагоприятные условия труда и социальное взаимодействие.
В заключение следует отметить, что проблема социально бесполезных рабочих мест является сложной и имеет множество факторов, влияющих на ее решение. Исследование Уоло подчеркивает значимость профессии в формировании представлений работников о полезности их труда. Для более полного понимания этого явления и его последствий для людей необходимы дальнейшие исследования и анализ.
