Как определить, является ли ваш начальник «корпоративным психопатом»

Новое исследование, проведенное доктором Клайвом Бодди из Anglia Ruskin University, раскрывает темный мир корпоративной психопатии, проливая свет на то, как эти люди поднимаются к власти и какой ущерб они могут нанести. Хотя такие люди составляют всего 1% взрослого населения, их влияние в бизнесе может быть крайне дестабилизирующим.

Корпоративные психопаты - это высокоэффективные личности, преуспевающие в корпоративной и политической среде. Они часто обладают такими чертами, как поверхностное обаяние, интеллект и чистая рациональность. Внешне они кажутся эффективными лидерами, однако их истинная сущность характеризуется отсутствием угрызений совести, безответственностью, эмоциональной неглубокостью и склонностью к обману. Их основной мотивацией является неутолимая жажда денег, власти и контроля.

Исследования д-ра Бодди показывают, что такие люди занимают непропорционально высокие должности в различных отраслях. Их внешне общительные черты характера могут обмануть многих, но их безжалостное корыстное поведение может привести к тяжелым последствиям. "Стремление к деньгам, власти и контролю - вот что движет корпоративными психопатами, и они безжалостны и эффективны в достижении этих целей", - говорит д-р Бодди.

В истории было несколько ярких примеров корпоративной психопатии. Берни Мэдофф организовал крупнейшую в мире схему Понци, обманув людей на 18 млрд. долл. Роберт Максвелл присвоил 400 млн. фунтов стерлингов из пенсионных фондов своих сотрудников. Кен Лэй, основатель компании Enron, руководил одним из самых громких бухгалтерских скандалов в истории.

Хотя корпоративные психопаты поначалу могут казаться эффективными и обаятельными, существуют тонкие признаки, по которым сотрудники могут определить, соответствует ли их начальник этому тревожному профилю. Одним из наиболее показательных признаков является резкое различие в поведении начальника по отношению к младшим и старшим коллегам. Перед начальством они могут предстать преданными своему делу и компетентными, а по отношению к подчиненным - излишне критичными и уничижительными.

Такие начальники часто получают удовольствие от публичного принижения сотрудников, создавая токсичную рабочую среду, из которой талантливые люди часто уходят, а те, кто остается, страдают от снижения уверенности в себе и морального духа. Другими тревожными признаками являются чрезмерное внимание к собственной персоне, склонность к присвоению чужих заслуг, отсутствие подлинного сочувствия и раскаяния.

Корпоративный мир, особенно влиятельный финансовый сектор, должен сохранять бдительность в отношении таких людей.

Хотя люди, обладающие определенными психопатическими чертами, могут добиться успеха в сфере корпоративных финансов, их импульсивное и скупое поведение может поставить под угрозу не только организации, но и целые экономические системы.

Распознавание тревожных признаков имеет первостепенное значение. Д-р Бодди предлагает компаниям усилить проверку анкетных данных и расширить использование психометрического тестирования, особенно при назначении на руководящие должности. Такой подход поможет выявить таких людей на ранних стадиях, что позволит избежать угрозы для экономики и общества в целом.